Anders as die vroeë dae, is vroue nou in byna elke sektor en bowenal vaar hulle goed.
Werkplekke wat vroeër hoofsaaklik manlik was, bestaan ​​nie nou nie en vroue betree hierdie sektore.
Dit kan die gevolg wees van geslagsgelykheid, maar ook die gewilligheid en selfvertroue van vroulike werknemers.

Gelyke geleenthede laat werkers voel dat hulle self kan bevorder, hoër doelwitte kan skep en vordering in hul loopbaan kan maak.
Boonop is die positiewe impak nie net vir vroulik nie, maar ook vir manlik.

In Augustus 2021 het die WWS sy vroulike werknemers van alle departemente genooi om te deel wat hulle kies om uit te daag.
Een van hulle kies om stereotipes uit te daag wat daarop dui dat vroue nie goeie leiers is nie.
By die WWS het ons streke, handelsmerke en departemente wat deur sterk vroue gelei word.
In totaal is 60% van die wws-maatskappy se werknemers vroue, en daar is sommige departemente wat deur vroue gelei word.
Ons is trots op hierdie prestasies en ons moet in dieselfde rigting voortgaan.